Recursos para empleados

Consentimiento y Liberación del Uso de Datos Biométricos

El Ranchero Limited Partnership ("la Compañia") ha implementado el sistema HandPunch 1000-XL para promover la facilidad y precisión en el sistema de cronometraje de la Compañia. El sistema utiliza tecnología que incorpora el uso de un escaneo manual tridimensional (“un identificador biométrico") para permitir que la Compañia registre el tiempo con precisión. La Compañia no divulgará, volverá a divulgar ni difundirá ningún identificador biométrico ni ningún dato derivado de identificadores biométricos, que pueda obtenerse mediante el uso de la tecnología HandPunch, excepto para uso interno de la Compañia.

El firmante de abajo reconoce que ha recibido la Política sobre tecnología biométrica adjunta y reconoce que la tecnología HandPunch dara como resultado la recopilacién de un escaneo manual tridimensional. E] empleado que suscribe también reconoce que esta política también esta disponible en www.rancherofood.com y www.laguadalupana.com .

Como condición de empleo para un empleado que implica el uso de la tecnología HandPunch, el abajo firmante reconoce y consiente el uso de la tecnología HandPunch por parte de la Compañia y la recopilación y el mantenimiento del identificador biométrico identificado anteriormente de conformidad con la Política de privacidad de información biométrica de Illinois. Ley (740 ILCS 14/1). El empleado que suscribe ha sido informado y entiende que la Compañia destruirá permanentemente la imagen almacenada de los datos de escaneo del empleado derivados o extraídos de la imagen dentro de los sesenta (60) dias posteriores a la terminación del empleo.

El empleado que suscribe también da su consentimiento para que la Compañia divulgue, vuelva a divulgar y/o difunda el identificador biométrico y los datos derivados o extraídos del identificador biométrico a Midwest Time Recorder, el proveedor de almacenamiento en la nube y el fabricante del HandPunch 1000-XL.

El firmante de abajo libera a El Ranchero Limited Partnership de cualquier reclamo, hasta la fecha de ejecución de este Comunicado, con respecto al cumplimiento de la BIPA y la ley de espionaje de Illinois y el empleo actual y continuo del empleado y el cuidado continuo del cliente sirven como consideración para este comunicado.